Huelga en la sede española de la empresa de piensos C and D Foods

El Comité de Empresa de la compañía C&D Foods ha iniciado este jueves paros parciales, que se prolongarán hasta el próximo 3 de mayo, en contra del despido de siete trabajadores y de la propuesta realizada por la empresa para rebajar el salario un 9% al resto de los 72 trabajadores que han quedado en la factoría de Fuensaldaña, Valladolid.

Según informa el sindicato Comisiones Obreras de Castilla y León, la empresa, una multinacional irlandesa dedicada a la fabricación de piensos para mascotas, rechazó las propuestas realizadas por el Comité para mejorar la economía de la planta después de varias reuniones sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo planteadas por la empresa el pasado día 8 de marzo de 2018.

Además de la rebaja indefinida del 9% del salario bruto anual, denuncia el sindicato, la dirección pretende ampliar la jornada laboral en cinco días. Igualmente ha planteado la rescisión unilateral de 11 contratos, de los que ya ha ejecutado 7 para no incurrir en despido colectivo y librarse así de la negociación con el Comité.

“El Comité de empresa, con el respaldo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras ha convocado paros parciales para los próximos días 26 de abril y 3 de mayo, entre las 11 horas y las 13 horas en el turno de mañana, entre las 17 horas y las 19 horas en el de tarde y entre las 22 horas y las 24 horas en el turno de noche”, anuncian los profesionales.

El sindicato lamenta que la intransigencia de la dirección de la empresa ha impedido llegar a un acuerdo con medidas menos traumáticas y de carácter temporal y, “de seguir en esa actitud, no descartamos la convocatoria de una huelga indefinida”.

Los trabajadores dudan de que las medidas económicas anunciadas solucionen los problemas económicos que argumenta la dirección, por lo que exigen un plan industrial “que mejore tanto la organización, la logística, la calidad, el número de clientes, etc, para el que ya hemos realizado algunas propuestas que han sido rechazadas por la dirección”.