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EMPRESAS

Publican el Informe de la situación socioeconómica y laboral del sector veterinario en España 2022

La Confederación Empresarial Veterinaria Española (CEVE) destaca los indicadores socioeconómicos positivos del sector y anima a que los jóvenes conozcan otras ramas de la profesión para no saturar la especialidad clínica

Delia Saleno, presidenta de CEVE.
Delia Saleno, presidenta de CEVE.

Publican el Informe de la situación socioeconómica y laboral del sector veterinario en España 2022

La Confederación Empresarial Veterinaria Española (CEVE) destaca los indicadores socioeconómicos positivos del sector y anima a que los jóvenes conozcan otras ramas de la profesión para no saturar la especialidad clínica

Redacción - 11-11-2022 - 15:00 H - min.

Este viernes 11 de noviembre la Confederación Empresarial Veterinaria Española (CEVE) ha presentado el Informe 2022 sobre la situación socioeconómica y laboral del sector veterinario en España, una investigación académica elaborada por Óscar Gutiérrez Aragón, director del Departamento de Empresa de la Escola Universitària Mediterrani de Barcelona (Universitat de Girona); y Ariadna Gassiot Melian, profesora del Área de Estadística de dicho departamento.

“En CEVE seguimos trabajando día a día en el desarrollo de unas líneas estratégicas, haciendo hincapié en acometer y atajar la problemática reflejada; en seguir con el desarrollo del Convenio Colectivo Veterinario y más este 2022 donde se ha iniciado ya el proceso de negociación del nuevo convenio; un claro foco en la agenda 2030 y un enfoque innegociable hacia el modelo One Health; el reconocimiento de la profesión y el efecto de la misma en el CNAE y el IAE; la línea de desarrollo universidad-empresa o el escaso impacto económico del incremento del IVA y sí altamente lesivo en empresa”, afirman.

Según el informe, coincidiendo con la mejoría sustancial y progresiva de las cifras macroeconómicas del país, el sector veterinario español experimenta a partir del año 2015, de forma muy especial en 2019 y, en menor medida, en 2020, una progresiva y, en ocasiones, intensa, recuperación en un gran número de sus indicadores económicos y financieros, muy deteriorados tras la crisis económica de 2008 y el incremento del tipo impositivo de IVA aplicable a sus servicios a partir de 2012.

“Los datos macro del sector evidencian una gran fortaleza económica. Aun así, alguno de los indicadores relativos a la calidad del empleo, que sufrieron graves quebrantos durante el referido periodo, todavía no han alcanzado la recuperación que sería deseable”, apuntan.

Para CEVE, la firma del primer Convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios, “al fijar y garantizar unos salarios mínimos a los empleados de las empresas veterinarias, debería ayudar a paliar muchas de las dificultades que encuentran muchos jóvenes veterinarios para obtener un salario digno”.

LOS RESULTADOS DEL PRIMER AÑO DE APLICACIÓN DEL COVENIO VETERINARIO SON “ESPERANZADORES”

En este sentido, los resultados de los indicadores socioeconómicos del primer ejercicio en el que ha estado en vigor dicho convenio, el 2020, son esperanzadores, pues el salario medio en el sector se ha incrementado un 5,96% con respecto al anterior ejercicio (cifra muy por encima de la inflación anual de 2020, que fue de -0,3%), sin perjudicar al empleo total en el sector, que se mantuvo prácticamente igual, pero que creció un 4,31% en cuanto a la cifra de personal remunerado equivalente a tiempo completo.

Del mismo modo, siguieron creciendo indicadores como la cifra de negocio del sector, el valor de la producción y el valor añadido a coste de los factores (miles de euros), así como la productividad en euros por persona ocupada, que se incrementó en un 3,56%.

Uno de los temas que la patronal aborda en su informe es la saturación del sector de la clínica de pequeños animales. Así, advierte que “puesto que la veterinaria es una profesión que en España se fundamenta en una fuerte carga vocacional”, esto ha promovido que un gran número de los profesionales que la ejercen se decanten de forma masiva por la especialidad clínica como campo preferente de trabajo, lo que ha provocado una sobreoferta en esta área y, a su vez, una falta de candidatos en otras especialidades.

“Por ello, una línea estratégica que se debería plantear el sector, en concierto con todas las partes afectadas, sería garantizar al conjunto de jóvenes universitarios que, en el transcurso de sus estudios veterinarios, puedan tener acceso al conocimiento de la enorme variedad de especialidades y salidas laborales de su profesión, fomentando desde las instituciones una apuesta clara en este ámbito con el fin de poder cubrir aquellos puestos en los que existen carencias de personal”, recomiendan.

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