MARTES, 21 de abril 2026

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Oferta de Empleo Público 2025: Convocan 28 plazas para el Cuerpo Nacional Veterinario

El Gobierno ha aprobado la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025, que incluye puestos de trabajo en el Cuerpo Nacional Veterinario

Óscar López, ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Óscar López, ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

Oferta de Empleo Público 2025: Convocan 28 plazas para el Cuerpo Nacional Veterinario

El Gobierno ha aprobado la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025, que incluye puestos de trabajo en el Cuerpo Nacional Veterinario

Jorge Jiménez - 16-07-2025 - 08:25 H - min.

Este miércoles 16 de julio se ha publicado en el BOE la oferta de empleo público (OPE) correspondiente al ejercicio 2025, que contiene las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.

Con esta OPE se eleva a 36.588 la oferta total de puestos de trabajo en el sector público del Estado, incluidas las plazas ofrecidas en Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas. Del total, 27.697 son plazas de nuevo ingreso y 8.891 de promoción interna.

Entre las plazas ofertadas se encuentran 28 para el Cuerpo Nacional Veterinario, enmarcadas dentro del subgrupo A1, de las que 26 corresponden al cupo general y 2 están reservadas a personas con discapacidad general.

DATOS GENERALES DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA

La oferta en la Administración General del Estado alcanza las 26.889 plazas de funcionario y personal laboral (20.324 de turno libre y 6.565 de promoción interna) y supone una creación de 5.400 empleos netos.

Se profundiza así en el cambio de tendencia logrado en 2021, manteniendo un flujo de entrada de nuevos ingresos en el sistema por encima de la pérdida de efectivos. Durante tres años consecutivos se ha producido una generación de empleo neto, lo que ha permitido frenar y revertir el proceso de envejecimiento de las plantillas.

En los últimos años, la edad media del empleado público ha bajado en dos años, pasando de los 51 a los 49 años actuales gracias a las incorporaciones récord: en 2024 las altas duplicaron a las bajas, con un crecimiento neto de 9.000 efectivos.

Otra de las medidas con impacto en esa recuperación, la del empleo público, es la agilización de los procesos selectivos. El 93% de los procesos de la OEP de 2024 se han publicado en 2024 y la gran mayoría de los procesos realizan la fase de oposición en menos de un año.

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