VIERNES, 12 de julio 2024

VIE, 12/7/2024

PROFESIONALES

El nuevo Convenio Colectivo Veterinario ya es una realidad tras la firma de sindicatos y patronal

CCOO, FETICO y UGT acuerdan con CEVE el texto definitivo del segundo convenio estatal de centros y servicios veterinarios

Sindicatos y patronal han acordado el texto definitivo del segundo convenio estatal de centros y servicios veterinarios.
Sindicatos y patronal han acordado el texto definitivo del segundo convenio estatal de centros y servicios veterinarios.

El nuevo Convenio Colectivo Veterinario ya es una realidad tras la firma de sindicatos y patronal

CCOO, FETICO y UGT acuerdan con CEVE el texto definitivo del segundo convenio estatal de centros y servicios veterinarios

Redacción - 25-07-2023 - 13:51 H - min.

Como ya adelantó en primicia Animal’s Health, CCOO, FETICO y UGT alcanzaron un preacuerdo con CEVE hace unas semanas tras una intensa negociación que se ha prolongado durante casi 10 meses desde la constitución de la mesa negociadora el pasado 21 de octubre de 2022.

Ahora, este martes 25 de julio estos sindicatos y la patronal han acordado el texto del II Convenio Estatal de Centros y Servicios Veterinarios, cuya vigencia se extiende desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025.

Este convenio, que afecta a más de 35 mil personas trabajadoras en el conjunto de España, recoge una serie de mejoras entre las que se encuentran subidas salariales del 4,5%, 3,5% y 3% para los años 2023, 2024 y 2025.

Todo ello con una cláusula de revisión que se aplicaría en el caso de que la suma de los IPC anuales de los 3 años de vigencia del convenio sea superior a la suma de los incrementos anuales pactados (11%), con un tope de hasta el 2%, de forma que el porcentaje resultante se aplicaría sobre el salario bruto del año 2025 de cada trabajador a abonar en una paga en el primer trimestre el año 2026.

También se recogen incrementos en el plus de nocturnidad, que se estipula en el 26%, 28% y 30% del salario base para los años 2023 (desde la publicación del convenio en el BOE), 2024 y 2025 respectivamente.

Por otro lado, el nuevo convenio contempla incrementos en las cuantías de los festivos ordinarios, con cuantías de 22€, 23€ y 24€ para los años 2023 (desde la publicación del convenio en el BOE), 2024 y 2025 respectivamente, y de los festivos especiales, incluyéndose al 6 de enero y a la noche del 5 de enero, con cuantías de 50€ , 52,5€ y 55€ para los años 2023, 2024 y 2025 respectivamente.

Asimismo, en el nuevo texto se recoge una reducción de 178 horas al año en el límite de la disponibilidad (pasa de 1,5 veces el cómputo anual a 1,4 veces), e incremento en el pago de este concepto, que pasa de 7€ por día en los días ordinarios a 12€, 13€ y 15€ por día para los años 2023 (desde la publicación del convenio en el BOE), 2024 y 2025 respectivamente, a 15€, 16€ y 18€ por día en los días festivos ordinarios para los años 2023 (desde la publicación del convenio en el BOE), 2024 y 2025 respectivamente, y a 20€, 22,5€ y 25€ por día en los días festivos especiales (Navidad, Año Nuevo y día de Reyes) para los años 2023 (desde la publicación del convenio en el BOE), 2024 y 2025.

El convenio recoge un incremento en el pago del kilometraje de 0,19€ a 0,22€; así como mejoras en la compensación en situaciones de IT por contingencias profesionales, al compensarse hasta el 100% de la base reguladora a partir del 21º día (anteriormente era a partir del 30º día).

Además se contemplan mejoras en el capítulo de licencias retribuidas y excedencias con la inclusión de las actualizaciones recogidas en el RDL 5/2023 recientemente publicado; la ampliación de 2 a 3 días de permiso por fallecimiento; la inclusión de un día de asuntos propios y de las asistencias a tutorías escolares hasta un máximo de 10 horas al año; y la ampliación hasta 2 años de la reserva de puesto en excedencias para cuidado de hijos y para cuidado de familiares dependientes.

Entre otras cosas, se recogen mejoras en la carrera profesional, al contemplarse un nuevo período de implantación hasta el 30 de junio de 2025, reducirse de 5 a 4 años la antigüedad mínima para solicitar el acceso, ampliar de 5 a 8 años el periodo máximo que se tendrá en cuenta para el reconocimiento de las acciones formativas, y la reducción de 300 a 250 puntos la puntuación mínima para lograr el primer nivel.

Desde CCOO, FETICO y UGT muestran su satisfacción por los avances conseguidos comprometiéndose a defender con firmeza el estricto cumplimiento del convenio en los centros de trabajo a lo largo de la vigencia del convenio.

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