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PROFESIONALES

Nueva fecha para el juicio por acoso laboral tras una baja de maternidad en un centro de AniCura

El juicio entre una mujer y un centro veterinario de AniCura, por un presunto caso de acoso laboral a raíz de que esta hubiera pedido conciliación familiar, se celebrará previsiblemente el próximo 3 de febrero, tras aplazarse anteriormente

Un sindicato de veterinaria ha denunciado públicamente el presunto caso de acoso laboral a una mujer en un centro de AniCura, cuyo juicio tendrá lugar el 3 de febrero previsiblemente.
Un sindicato de veterinaria ha denunciado públicamente el presunto caso de acoso laboral a una mujer en un centro de AniCura, cuyo juicio tendrá lugar el 3 de febrero previsiblemente.

Nueva fecha para el juicio por acoso laboral tras una baja de maternidad en un centro de AniCura

El juicio entre una mujer y un centro veterinario de AniCura, por un presunto caso de acoso laboral a raíz de que esta hubiera pedido conciliación familiar, se celebrará previsiblemente el próximo 3 de febrero, tras aplazarse anteriormente

Redacción - 20-01-2023 - 13:43 H - min.

La Sectorial de Veterinaria de la Coordinadora Obrera Sindical (COS) ha denunciado públicamente un supuesto caso de acoso laboral a una trabajadora del centro veterinario AniCura Vetamic de la multinacional AniCura, un grupo de clínicas, centros de referencia y hospitales veterinarios especializados en animales de compañía que opera en España.

El caso se encontraba a la espera de juicio, por lo que será la Justicia la que tendrá que pronunciarse al respecto. Ahora, Animal’s Health ha podido saber que el juicio por este caso, que empezó hace más de dos años, previsiblemente, se celebrará el próximo 3 de febrero en los juzgados de Reus, después de haberse aplazado el pasado mes de diciembre.

Durante este tiempo, el caso no ha estado exento de polémica, pues también algunos miembros del sindicato denunciaron recientemente haber sufrido represión sindical”.

Según informaban desde el sindicato mediante una serie de comunicados que hicieron públicos en relación al caso, los problemas que han desembocado en este juicio se remontan al año 2020, cuando la trabajadora, una vez reincorporada después de una baja por maternidad, pidió su derecho a la conciliación familiar, “algo a lo que los gerentes se negaron”, según señalaban desde la sectorial.

Este hecho, aseguraban desde el sindicato, “desató una campaña de acoso laboral” en la que la trabajadora se vio sometida a “comentarios malintencionados, humillaciones y acusaciones infundadas”, entre otras. En uno de los comunicados se afirmaba que el nivel de acoso llegó hasta tal punto que tuvo que pedir la baja por depresión, ya que le estaba causando problemas psicológicos graves, que llegaron a tener efectos en su vida personal y su familia.

Después de cerca de un año de baja laboral —según el sindicato “causada directamente por la situación en el entorno laboral”—, la empresa pasó a realizar un “vaciado de sus funciones laborales” y, posteriormente, despidió a la trabajadora.

Así, desde el sindicato aseguraban que la empresa envió a la mujer a trabajar a un centro que, según relataban en el comunicado, estaba “desmantelado” y en el que no realizaba actividad laboral alguna, pues se encontraba “toda la jornada sentada en una silla, sin unas mínimas condiciones higiénicas”.

Por último, además de todo lo anterior, desde el sindicato recordaban que la afectada ejercía como auxiliar de veterinaria, pero tenía un contrato de recepcionista

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