La discriminación contra las personas LGBT+ sigue siendo un problema generalizado en veterinaria, según un nuevo estudio

Un estudio de la Universidad de Surrey y el Royal Veterinary College ha puesto de relieve la persistencia de la discriminación en la profesión veterinaria del Reino Unido y su impacto sobre profesionales y estudiantes lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y de otras identidades (LGBT+).

La investigación, publicada en la revista científica Vet Record, analizó 130 respuestas a encuestas y concluyó que más de la mitad de los participantes (55,4%) habían experimentado o presenciado algún tipo de discriminación, desde microagresiones hasta amenazas de violencia. Los autores subrayan que estos datos evidencian un problema preocupante para el colectivo LGBT+ en la veterinaria y hacen un llamamiento a la profesión para garantizar entornos libres de conductas discriminatorias.

El estudio también refleja que más de la mitad de los encuestados no se mostraban completamente visibles respecto a su orientación o identidad de género en su lugar de trabajo o de estudio. Esta situación evidencia que no todos los profesionales y estudiantes se sienten seguros o bienvenidos para compartir quiénes son. En contraste, los resultados muestran que quienes sí eran visibles tenían más probabilidades de sentirse apoyados, tanto en el ámbito laboral como dentro de la comunidad veterinaria.

Entre los motivos para no revelar su identidad, los participantes mencionaron el temor a repercusiones negativas en su carrera profesional o en su rendimiento académico. Los investigadores advierten que este miedo puede derivar en estrés, ansiedad y una sensación de desconexión con los compañeros.

Charlotte S. McCarroll, directora asociada de la Escuela de Veterinaria de la Universidad de Surrey en el área de Educación, lamenta que “la discriminación sigue siendo un problema urgente dentro de la profesión veterinaria en el Reino Unido”. “Nuestras instituciones deben hacer más para que estas personas se sientan respaldadas, lo que incluye reforzar y promover redes de apoyo, mejorar la educación y la formación en materia de leyes antidiscriminatorias y fomentar con firmeza las iniciativas de igualdad, diversidad e inclusión”, defiende.

Por su parte, Mat Hennessey, investigador posdoctoral en ciencias sociales veterinarias en el Royal Veterinary College, advierte que “los resultados de nuestro estudio ponen de manifiesto el trabajo continuo que debe realizarse, tanto en los lugares de trabajo como en los de estudio, para crear entornos inclusivos que apoyen a todas las personas”. “Construir estos espacios, donde la gente pueda mostrarse tal como es sin miedo a la discriminación, requiere un esfuerzo conjunto que combine el respaldo institucional a las iniciativas de igualdad, diversidad e inclusión, con la participación activa de la comunidad en general”, incide.

Finalmente, Peter Heather MRCVS, presidente de la asociación BVLGBT+, señala que en la profesión “hay muchos empleadores y colegas que siguen siendo aliados comprometidos, pero como muestra este estudio, la discriminación contra las personas LGBTQ+ en la profesión veterinaria persiste”. “Para combatirlo, los líderes de nuestra profesión deben educar a los demás y a sí mismos sobre las conductas discriminatorias, y aprender más sobre los beneficios de crear entornos de trabajo y estudio abiertos e inclusivos, que permitan a las personas ser ellas mismas”, concluye.