La Comunidad de Madrid destaca el talento de investigadores veterinarios

El vicepresidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio Aguado, ha visitado, acompañado por el consejero de Ciencia, Universidades e Investigación, Eduardo Sicilia, el Departamento de Sanidad Animal de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), para promocionar sus nuevas políticas de retención de talento investigador.

Recibidos por el rector de la UCM, Joaquín Goyache, y el decano de la Facultad de Veterinaria, Pedro Luis Lorenzo, entre otros, los dirigentes madrileños han visitado las instalaciones donde los investigadores veterinarios llevan a cabo su trabajo.

La Comunidad ha señalado que en la Facultad de Veterinaria trabajan algunos de los talentos investigadores que quieren retener. Allí Aguado ha subrayado que es de vital importancia “detectar, captar, retener y promover el talento”.

“Si no lo hacemos en la Comunidad de Madrid, ese talento aflorará en otro lugar y nos dejará en desventaja competitiva”, ha manifestado, y ha anunciado que el Gobierno regional prolongará su periodo de contratación de 4 a 5 años en la próxima convocatoria senior (modalidad 1).

Se trata, ha explicado, de equiparar las condiciones del Programa de Atracción del Talento con el Ramón y Cajal “y evitar así que nuestros investigadores estén en desventaja a la hora de optar a puestos estables”.

Aguado ha recalcado que estos profesionales permitirán reforzar la actividad de I+D de los grupos de investigación madrileños, y se encuentran trabajando en áreas de investigación “punteras” para la economía y la sociedad madrileñas como la biomedicina, la biotecnología, las telecomunicaciones y la informática, la ingeniería de nuevos materiales, el sector aeroespacial, la calidad y la seguridad alimentaria, entre otros sectores.

Además de la financiación de sus contratos, los doctores con experiencia reciben fondos de investigación, hasta un máximo de 200.000 euros, en cuatro años, para realizar las contrataciones de personal investigador de apoyo, inversiones en equipamiento y material de laboratorio, que sean precisos para llevar a cabo sus investigaciones.

EVITAR DESVENTAJAS EN INVESTIGADORES

La Comunidad de Madrid aporta para la convocatoria actual 16 millones de euros. En esta convocatoria de 2019 se han presentado 170 candidaturas de investigadores de la modalidad 1 (doctores con experiencia) y 175 de la modalidad 2 (jóvenes doctores).

Mediante esta iniciativa se está consiguiendo adicionalmente el retorno de investigadores españoles que se han marchado al extranjero a realizar su formación postdoctoral, ya que más de un 75% de los investigadores contratados son españoles que desean volver a España para continuar con sus trabajos de investigación.

Aguado ha adelantado, además, que los siguientes pasos van encaminados a conseguir que quienes trabajan dentro de este programa y alcancen el nivel requerido puedan acceder al 15% de reserva de plazas para personal investigador, que ya está vigente para los centros de titularidad estatal y las universidades.

“Estamos muy cerca de conseguirlo, porque contamos con el respaldo del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Eso supondrá un salto cualitativo importante”, ha dicho. Además, ha confirmado que el Gobierno regional va a activar también una pasarela para que los investigadores jóvenes no tengan que enfrentarse a un parón en su carrera profesional y puedan pasar a beneficiarse de la modalidad de investigadores senior.