El convenio de Alicante, modelo para el convenio nacional veterinario

En el inicio de las negociaciones del primer convenio colectivo nacional de centros sanitarios veterinarios, representantes de la Confederación Empresarial Veterinaria Española (Ceve), recordaron que durante las negociaciones se tendrá como modelo el único convenio que existe actualmente en el sector, que está vigente en la provincia de Alicante, aunque teniendo en cuenta “algunos aspectos que sólo un convenio nacional puede regular” y revisando “otros que la experiencia acumulada en el tiempo transcurrido tras su entrada en vigor ha revelado como mejorables”.

Y es que, el convenio de Alicante es el único que tanto las patronales como los sindicatos han podido firmar hasta ahora en el sector veterinario, por lo que las relaciones laborales de los profesionales del resto de provincias se han regido por el Estatuto de los Trabajadores, que apenas tiene en cuenta las particularidades de la profesión veterinaria.

En el caso del convenio alicantino, que se firmó en 2014 pero que tuvo una renovación en el año 2016, se establecen por ejemplo unas tablas salariales de lo que deberían ganar los distintos trabajadores de un centro veterinario.

Estas tablas, que también se han ido renovando (la última actualización es de enero de 2018), reflejan así que un veterinario especialista ha de tener un salario anual de 25.305 euros, un ayudante o un técnico de laboratorio unas retribuciones de 16.892 euros y un auxiliar veterinario un sueldo de 13.520 euros.

El convenio sectorial, además, también regula aspectos como la propia clasificación profesional de los trabajadores de los centros, distinguiendo entre personal sanitario de hasta tres niveles y personal no sanitario (donde se incluyen los administrativos o los peluqueros, entre otros). En todos estos casos, además, se detallan las funciones que cada profesional ha de desarrollar durante su trabajo.

El texto también establece un sistema de promociones y ascensos de los veterinarios, así como la movilidad y sucesión, aunque en muchas ocasiones el convenio provincial alude al propio Estatuto de los Trabajadores.

PLUSES DE NOCTUNIDAD Y TRABAJO EN FESTIVOS

A diferencia de las normativas más generales, este convenio sí que contempla sin embargo un apartado exclusivo para las retribuciones en casos de nocturnidades o festividades, algo que los veterinarios de otras autonomías reclaman que se regule a nivel nacional. Por ejemplo, en el convenio se estable que el plus de nocturnidad consistirá en un 25% más del salario base y será proporcional a las horas efectivamente trabajadas en el período comprendido entre las 22 horas y las 8 horas de la mañana.

Permisos de maternidad, establecimiento de calendarios laborales o los requisitos que han de cumplir los contratos eventuales, son otros aspectos que el único convenio veterinario hasta la fecha regula específicamente.

Muchos de estos aspectos son los que pretenden regularse en el convenio que a finales de julio comenzaron a negociar CEVE y los sindicatos con representatividad suficiente en el sector, como Comisiones Obreras y UGT. Según anunciaron los representantes de las diversas entidades, la idea es que este convenio nacional pueda entrar en vigor durante el primer trimestre del año 2019 y esté vigente hasta 2020.