El acuerdo entre patronal y sindicatos beneficiará a los veterinarios

El preacuerdo firmado a nivel nacional entre las patronales empresariales CEOE y Cepyme y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT, sobre el empleo y la negociación colectiva para los años 2018, 2019 y 2020 con el fin de, entre otras medidas, fijar un incremento salarial anual del entorno del 2% más un 1% variable, también beneficiará a los veterinarios.

Aunque este preacuerdo, que aún tiene que ser refrendado oficialmente, establece condiciones más favorables para los trabajadores a la hora de pactar los convenios colectivos, y en el caso del sector veterinario no exista ningún convenio colectivo sectorial ni autonómico (sólo el convenio provincial en Alicante), los profesionales asalariados sí que podrán beneficiarse del mismo.

Y es que, como confirman a Animal’s Health fuentes de la Confederación Empresarial Veterinaria de España (CEVE) y del sindicato Comisiones Obreras, en el caso de los sectores en los que no haya un convenio colectivo, los asalariados se rigen por el Estatuto de los Trabajadores y por ello los veterinarios podrán beneficiarse del acuerdo nacional, que también propone establecer un salario mínimo de 14.000 euros anuales.

En el caso de CEVE, la patronal suscribe este acuerdo, ya que beneficia tanto a los trabajadores que ya tienen un convenio, “como beneficiará a la negociación en los próximos convenios que se generen” en el sector.

El acuerdo entre patronal y sindicatos también retoma la posibilidad de que los convenios colectivos puedan establecer mecanismos de revisión salarial, teniendo en cuenta indicadores que en cada caso estimen aplicables los negociadores.

Además, los firmantes del preacuerdo piden medidas para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, como que las mujeres no se vean afectadas por la atención a menores y dependientes, o se establezca la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad y que estos sean iguales e intransferibles.

Cabe recordar, no obstante, que una vez ratificados los acuerdos, estas medidas serán recomendaciones para la negociación colectiva, pero no serán de obligatorio cumplimiento a la hora de negociar las condiciones laborales de los asalariados.