Las juntas de gobierno de los colegios veterinarios tendrán que tener un 40% de mujeres

En la víspera del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este 8 de marzo, el Consejo de Ministros ha aprobado este martes 7 de marzo el anteproyecto de Ley de Representación Paritaria de mujeres y hombres en órganos de decisión.

Esta ley quiere fomentar la representatividad en todos los ámbitos, públicos, privados y profesionales, en los que se tomen decisiones que afecten a las mujeres. El Gobierno se ha puesto como objetivo que haya, al menos, un 40% de representación femenina.

Esto incluye listas cremallera en la Ley electoral; paridad en el Consejo de Ministros, en los consejos de administración de las grandes empresas, en las juntas de gobierno de los colegios profesionales y en los jurados de reconocimiento público.  Esto supondrá que los colegios de veterinarios tendrán que atenerse a esta nueva norma y fomentar la representatividad de las mujeres en estos órganos de decisión del sector.

La feminización de la veterinaria en España no ha parado de crecer en los últimos años, especialmente entre los veterinarios más jóvenes. De hecho, según datos de la Organización Colegial Veterinaria, el 72% de los veterinarios menores de 35 años colegiados en España son mujeres.

Sin embargo, la veterinaria sigue estando entre las profesiones sanitarias menos feminizadas. Ateniéndose al último informe de profesionales sanitarios colegiados del INE (2021) en España el 52% de los veterinarios son mujeres, una cifra muy similar a la de medicina (52,8%).

Y es que, por el momento, la profesión sigue lejos de las cifras de mujeres de otras profesiones sanitarias, como logopedas (93,5% son mujeres), terapeutas ocupacionales (90,4%), enfermeros (84,2%), psicólogos con especialidad sanitaria (81,8%) o farmacéuticos (71,9%).

La encargada de presentar el anteproyecto ha sido Nadia Calviño, vicepresidenta primera y ministra de Economía, que ha destacado los logros obtenidos por el Gobierno y abogado por romper el “techo de cristal” y aprovechar el 100% de la fuerza laboral y el talento en España.

La ministra ha asegurado que se aplicará un calendario “realista” para llevar a cabo estos cambios, para que tengan tiempo para adaptarse. Además, en su memoria anual tendrán que incluir en su memoria anual el número de miembros desglosados por sexo y, en caso de no alcanzar el porcentaje establecido, aclarar los motivos y medidas adoptadas para alcanzarlo.