La Inspección de Trabajo propone a Medivet una sanción de 7.501 euros por una infracción muy grave relacionada con unas elecciones sindicales

El grupo veterinario Medivet ha precisado que la propuesta de sanción formulada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con un proceso de elecciones sindicales en uno de sus centros asciende a 7.501 euros.

La precisión se produce después de que el sindicato veterinario Consive informara de una propuesta de sanción a un centro veterinario de Medivet en Canarias. Según trasladó el sindicato, los hechos se remontan a 2025, cuando se le notificó la celebración de las elecciones sindicales para que hiciera “su parte”.

De acuerdo con la información trasladada por Consive, entre las obligaciones comunicadas a la empresa figuraban “publicitar el proceso entre la plantilla, facilitar censos, constituir la mesa…”.

En este sentido, el sindicato sostiene que el centro respondió fuera de plazo (tras más de 30 días “de silencio”) y “sin aportar lo necesario”. Según su versión, tras “frustrarse las elecciones”, el sindicato acudió a la Inspección de Trabajo, que actuó “de manera contundente”. “La empresa no se tomó en serio sus obligaciones, por lo que el sindicato simplemente se lo recuerda”, señaló Consive.

Siguiendo con lo sostenido por el sindicato, “el incumplimiento de las obligaciones de la empresa con los procesos electorales a representantes de los trabajadores supone para Medivet, según la Inspección de Trabajo, un acta de infracción muy grave, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social”. En este punto, señalaron que una sanción muy grave puede ser de “hasta 225.000 euros”.

Por su parte, el grupo veterinario ha aclarado que, finalmente, la sanción propuesta a Medivet ha sido de 7.501 euros. “La referencia en la publicación a una sanción de 225.000 euros se corresponde con el grado máximo de la sanción en abstracto previsto legalmente, pero sin tener en cuenta las circunstancias ocurridas en el caso concreto que han llevado a la Inspección de Trabajo a calificar la infracción como muy grave, pero en su grado mínimo, tramo inferior, no apreciándose ningún agravante como criterio de graduación”, explican.

En segundo lugar, apuntan que “la sanción trae causa de una incidencia en la recepción por parte de Medivet de información completa acerca del preaviso de celebración de elecciones a delegados de personal”.

“Aunque la empresa realizó gestiones para obtener información acerca de dicho proceso y poder cumplir con sus obligaciones, no pudo tener lugar la celebración de elecciones dentro del plazo comunicado por el sindicato en su preaviso, razones por las cuales la Inspección de Trabajo ha considerado que existe una infracción muy grave, si bien en grado mínimo y en su tramo inferior, como ya hemos indicado”, añaden.